原來在網(wǎng)上看到一個視頻，說曹不想給員工加薪，說要考慮其他企業(yè)的壓力。結(jié)果很多人也罵他。這一次，教父們的天價年薪出來后，有人說資本家骯臟，甚至包括曹在內(nèi)。至于為什么給員工加薪要考慮其他企業(yè)的感受，我想很多人都沒有考慮過。但在我的工作經(jīng)驗中，真正的老領(lǐng)導(dǎo)有著和曹完全一樣的視角。這是為什么？ 　　

　　00-1010給你的員工加薪，制定計劃，討論，通過。有什么難的？ 　　

　　以前在一家全市福利數(shù)一數(shù)二的公司上班，工資比較高，季度獎不錯，年終獎和各種福利待遇，假期有代金券。后來公司停止發(fā)放季度獎，改為發(fā)放大米。結(jié)果很多員工包括中層干部都不高興！當時我并不開心。說實話，如果你有錢，你想買什么都可以。為什么一定要發(fā)米？后來有一些傳言說，這飯是領(lǐng)導(dǎo)的親戚做的。讓領(lǐng)導(dǎo)很生氣。 　　

　　有一次在一個財務(wù)會議上，領(lǐng)導(dǎo)解釋原因。也就是說，企業(yè)工資高了，就會有很多人找上門來。你答應(yīng)誰，誰不答應(yīng)？會得罪人。而且市領(lǐng)導(dǎo)也會有壓力，很多效益不好的工廠會給市里領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，所以漲工資應(yīng)該是有限的。當然還是想給員工一些福利，沒想到員工也理解，還說廠領(lǐng)導(dǎo)幫親戚做生意！知道這些細節(jié)后，我才知道關(guān)系真的很微妙。 　　

　　我不知道曹王德給員工漲工資有沒有這個考慮，但至少他考慮的因素遠遠多于員工。我在網(wǎng)上看到他不想打破行業(yè)規(guī)則。 　　

01 老板考慮的問題是影響，遠不是加點工資那么簡單！

　　本來有個熟人想進我們廠，讓我跟領(lǐng)導(dǎo)說一下。然后，我跟領(lǐng)導(dǎo)說了這件事，因為他懂技術(shù)，老板也沒多問，就請他來了。然后我和熟人約好了去見領(lǐng)導(dǎo)，看到他進了領(lǐng)導(dǎo)辦公室后，我在外面等他。 　　

　　當他出來的時候，他看起來很好。領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)他過來，但是，因為他的領(lǐng)導(dǎo)和我的領(lǐng)導(dǎo)認識，擔心來上班后，再見面就不太好了，好像我的領(lǐng)導(dǎo)就是專門來挖墻角的。我領(lǐng)導(dǎo)給他出了個主意，離職去外地工作兩個月，然后來找我們，相當于繞了一個灣。 　　

　　我猜曹說的行業(yè)規(guī)則可能和這個有點像。也就是說，如果你的員工工資太高，其他公司的員工就會不穩(wěn)定，員工的不穩(wěn)定會給領(lǐng)導(dǎo)造成壓力。曹的公司利潤不錯，有能力提高工資。但是，如果別的公司利潤不好，怎么增加呢？因此，作為一個大老板，曹對的考慮并不是那么簡單。 　　

02 曹德旺說的行業(yè)規(guī)則是個什么東西？