|
|
早在2017年，華為便傳出華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，研發(fā)部門開始清退40歲以上的程序員。同時“45歲退休”的獨特人力管理模式已經(jīng)實行了好多年。
為什么現(xiàn)在這么多30歲左右的人來咨詢職業(yè)規(guī)劃？
從前年年底到今年，咨詢的人數(shù)明顯增多，50%以上的是30歲左右的，從27到35歲左右。
年初，另一位職業(yè)規(guī)劃師的文章也寫到：來咨詢職業(yè)規(guī)劃的都是30歲左右的。
按現(xiàn)在的人口情況，到處鬧用工荒，尤其是年輕勞動力短缺，應(yīng)該是工作機會多，好找工作，但為什么那么多30歲左右的找工作困難呢？
現(xiàn)在大部分行業(yè)利潤率低，不太賺錢。
所以大部分企業(yè)員工的工資低。很多人對現(xiàn)在的工作不滿的一個重要的原因就是：就這么點薪水，連管理人員的薪水都不高，在這個城市怎么生活？！
現(xiàn)在很多行業(yè)不景氣，因為新的技術(shù)和市場、社會的變化，所以現(xiàn)在大部分企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，都不得不轉(zhuǎn)型。
以后將會有更多行業(yè)，包括過去、現(xiàn)在很賺錢的行業(yè)成為夕陽產(chǎn)業(yè)。
因為現(xiàn)在另外一個更嚴重的問題將會越來越明顯地體現(xiàn)——人口的減少，尤其是年輕人口的減少，導(dǎo)致以后大部分行業(yè)利潤率會越來越低，甚至不賺錢。
消費人口大量減少，市場規(guī)模就小，所以很多生意就越來越?jīng)]有規(guī)模效應(yīng)。
大部分行業(yè)競爭者太多，價格拉得越來越低，導(dǎo)致平均利潤率越來越低。因為一旦發(fā)現(xiàn)一個行業(yè)比較賺錢，就會有很多企業(yè)進入，而多數(shù)企業(yè)沒有核心競爭力，只能打價格戰(zhàn)。
因為企業(yè)的利潤越來越低，所以一方面能給員工的薪水低，同時，現(xiàn)在中國平均工資水平在不斷上漲，因為通貨膨脹、生活成本提高；所以，企業(yè)越來越減少雇傭員工，尤其是減少年齡大的員工，因為年齡大的員工需要更高的薪水。
現(xiàn)在比較賺錢的行業(yè)都是一些新興的行業(yè)，當然也需要的是掌握新行業(yè)的知識、技能的員工，而掌握新知識技能的往往是更年輕的，年齡大的人擁有的是傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)驗和工作技能。
即使企業(yè)只能錄用新手，當然也是更喜歡錄用更年輕的——因為更年輕的學新東西快、需要的薪水更低、精力更旺盛，更能加班、更好管理。
所以，現(xiàn)20多歲的找工作不難，
30歲以上的人找工作困難的
越來越多。
中年職業(yè)危機的根本原因
20多歲時如果職業(yè)方向不對，就缺乏一直不斷成長、提升的動力、能力，如果沒有積累足夠高門檻的經(jīng)驗、專業(yè)，人到中年，就容易被年輕人替代，就比較可能遇到中年職業(yè)危機。
而實際上，大部分人從事的不是長期喜歡的職業(yè)，所以，現(xiàn)在中年職業(yè)危機的現(xiàn)象很普遍。這也是為什么現(xiàn)在這么多30歲左右的人來咨詢的深層原因。
30歲時發(fā)現(xiàn)到了職業(yè)發(fā)展的關(guān)口：向左還是向右？前行還是拐彎？
20來歲的時候覺得好多工作都可以做，好多工作都想做；人到30，就會更加體會到——有些工作自己不喜歡做，有些工作自己做不好，有些工作發(fā)展前途不大，本以為自己喜歡、適合的工作，做了后發(fā)現(xiàn)不是自己所想象的。
30歲時，發(fā)現(xiàn)到了職業(yè)發(fā)展的關(guān)口：向左還是向右？前行還是拐彎？
很多人是30歲時才強烈感覺：現(xiàn)在的選擇將決定自己一生的成敗、幸福，不能再輕易地選擇工作！如果現(xiàn)在還不明確職業(yè)方向，可能就來不及了！
所以，多數(shù)人是30歲左右轉(zhuǎn)行，確定職業(yè)規(guī)劃的。
三四十歲以后是不是比年輕時賺錢更多？
很多女性，年輕時很風光，40歲以后呢？都去了哪里？還在企業(yè)的有幾個？少數(shù)還在企業(yè)的40歲以上的女性，都在無關(guān)緊要的崗位上
，你在企業(yè)看到的，幾乎都是20多歲，最多30來歲的女性，40歲以上的女性幾乎都回家了，除了像政府機構(gòu)、國營企業(yè)這些吃大鍋飯的地方。
有的因為想工作、或者需要掙錢養(yǎng)家，開個實體店、或網(wǎng)店、微店，成天忙乎著。
賺錢嗎？
很多不賺錢，甚至虧本。
即使賺錢，也覺得做那些事情沒意思，特別是作為一個受過高等教育的人。
何況就賺那么點錢。
不只是女性，很多男性35歲以后職業(yè)也走下坡路，例如我們見到不少以前自己做老板開公司的，現(xiàn)在開網(wǎng)約車。
40到50多歲，正當盛年，正是干事業(yè)的黃金時期，很多人卻處于混日子、或半退休狀態(tài)。
如果年輕的時候不從事適合自己的工作，最難的不是年輕迷茫的時期，而是三四十歲以后。
30歲左右做職業(yè)規(guī)劃效果最好
原則上，職業(yè)規(guī)劃越早越好，15歲開始就應(yīng)該做職業(yè)規(guī)劃。
但是，年齡小，可能對自己缺乏認識，接觸、了解的職業(yè)也很少，對自己的職業(yè)問題的體會和認識也不深，對職業(yè)成功與性格天賦的關(guān)系等道理也體會和認識不深。
人到30歲左右，對自己、對職業(yè)、對人生的體驗，對職業(yè)問題的體會才比較深。
雖然一般來說，年齡越大，轉(zhuǎn)行越困難。
但30歲左右年齡不算大，轉(zhuǎn)行還比較容易。
所以，在《職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)》咨詢的人中，30歲左右（27—35歲左右）是咨詢效果最好的年齡段——
對職業(yè)規(guī)劃方案認識和體會比較到位，實施職業(yè)規(guī)劃方案也相對容易。
《中國職業(yè)規(guī)劃師》培訓(xùn)推薦
10位HR精心挑選的20套精美簡歷模板
關(guān)注本公眾號后，后臺回復(fù)“簡歷”立即領(lǐng)取 |
本帖子中包含更多資源
您需要 登錄 才可以下載或查看，沒有帳號？立即注冊
x
|
