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我再講講馬云吧，馬云當(dāng)初去關(guān)明生，關(guān)明生放棄了他100萬美金的年薪，跟著馬云拿500元錢，這個(gè)才是一個(gè)老板，應(yīng)該研究的方向。蔡崇信也是，蔡崇信本來是去投資馬云這個(gè)公司的，但是跟馬云聊天，談完之后，蔡崇信放棄他幾百萬美金的年薪，跟著馬云。這就是我們所有老板要思考的東西。
那么你當(dāng)老板的，你手下不能數(shù)幾個(gè)牛人出來，你給我講，你要成就一番事業(yè)，是不是在講笑話呢。
假如你當(dāng)老板的，你沒有這個(gè)牛人，那就說明你這個(gè)人的人格魅力有問題，你的文化有問題，你的價(jià)值觀有問題。從現(xiàn)在你就要修正你的價(jià)值觀，你要提升你的人格魅力，這個(gè)才是讓你迅速做大企業(yè)的一個(gè)方向。
我一直在講，我們老板要有戰(zhàn)略思考點(diǎn)，不要成天玩戰(zhàn)術(shù)。比如說有些人在網(wǎng)絡(luò)上做項(xiàng)目，他推廣的時(shí)候，我的軟文廣告被刪了怎么辦？我做了一天心情很不開心，他說實(shí)在是太難受了。這就是沒有戰(zhàn)略思考的人，老是被繞的具體的事情當(dāng)中。
我就一句話，你找個(gè)人來跟你干，這就是我的戰(zhàn)略思考點(diǎn)，而且我也是這樣做的。我做任何一個(gè)項(xiàng)目都不會親自去動手，我都是找?guī)讉�(gè)人來干，干了之后，盈利了，大部分利潤分出去不就OK了嘛。 |
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