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文/羊城晚報全媒體記者付怡
人才是第一資源。今年廣州“兩會”上，多位委員提到了人才對廣州經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性。廣州市政協(xié)常委、廣州市科技局局長王桂林和市政協(xié)委員、網(wǎng)易游戲公共事務副總經(jīng)理胥柏波共同帶來一份提案，建議涉及新興產(chǎn)業(yè)領域，政府授權試點開展自主職稱推薦，重點參考企業(yè)技術人員薪酬標準。
提案指出，去年廣州市發(fā)布了《廣州市深化職稱制度改革實施方案》，旨在重點解決制度體系不夠健全、評價標準不夠科學、評價機制不夠完善、評價與使用結合不夠緊密、管理服務不夠規(guī)范配套等問題。但廣州市在新興產(chǎn)業(yè)，尤其是數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等領域的職稱評價標準和方法依然存在諸多問題。
提案認為，廣州市新興產(chǎn)業(yè)領域職稱體系不健全，職稱改革落后于市場發(fā)展。廣東省在新一代電子信息、軟件與信息服務、區(qū)塊鏈與量子信息、數(shù)字創(chuàng)意、文化創(chuàng)意等領域均領先全國，然而卻沒有對應的相關職稱。
廣東省近年來一直積極推進職稱評價社會化改革。但提案認為，一方面新興產(chǎn)業(yè)領域職稱評價社會化改革無法滿足市場和產(chǎn)業(yè)所需，另一方面，涉及高級職稱的社會化職稱評價進程較為緩慢。
因此，提案建議，廣州市應完善各級職稱的評價標準和評定方式，打破論文、學歷、獎項的僵化指標，建立以產(chǎn)業(yè)需求為基礎的評價體系。綜合考量新興產(chǎn)業(yè)各細分領域的通用程度，綜合評價、考試形式。對于在初級和中級職稱中通用程度較低的領域如數(shù)字創(chuàng)意、文化創(chuàng)意，適宜采用評價形式。
同時，政府可以逐步授權行業(yè)協(xié)會、高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位推進開展自主職稱評審，實現(xiàn)評審工作中“政府退，市場進”。
提案建議涉及新興產(chǎn)業(yè)領域，政府授權試點開展自主職稱推薦，重點參考企業(yè)技術人員薪酬標準，“因為企業(yè)員工的薪資，已經(jīng)經(jīng)過了市場嚴苛的競爭所得的，有較強的參考價值。例如對于年薪達200萬的人員可評定為正高，150萬可評定副高，80萬評定為中級職稱。”胥柏波表示，針對新興產(chǎn)業(yè)，建議將個人所得稅納入評價指標。
來源|羊城晚報·羊城派
責編|陳倩
審簽|謝哲
實習生|葉程
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