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[摘要]一定要搞清的一點(diǎn)是：對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，與你相關(guān)的權(quán)衡機(jī)制是什么。
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文（微信公眾號(hào)：硅發(fā)布）
到底打工賺錢還是創(chuàng)業(yè)賺錢？曾任職微軟、谷歌等大公司，并在系列創(chuàng)業(yè)公司打拼過(guò)的最近寫下一文，成為其個(gè)人博客上點(diǎn)擊率最高文章之一，我們來(lái)看看他的觀點(diǎn)：
創(chuàng)業(yè)公司普遍聲稱：如果你去他們那，你將學(xué)到更多，并有更好選擇�，F(xiàn)在，我們來(lái)一條條逐條核實(shí)下：
你能在創(chuàng)業(yè)公司掙到更多錢；
你在大公司沒(méi)辦法做有趣的工作；
你在創(chuàng)業(yè)公司能學(xué)到更多，然后，你會(huì)有更好的選擇項(xiàng)；
第一，收入
收入因情況而變，但能做個(gè)保守計(jì)算。首先在美國(guó)，年收入中位數(shù)是3萬(wàn)美金，如果計(jì)“零階近似終身收入”，我用3萬(wàn)美金*40方式計(jì)，也就是120萬(wàn)美元。
現(xiàn)在，一個(gè)新畢業(yè)生拿到谷歌或或亞馬遜的低級(jí)別，每年收入13萬(wàn)美元（工資+獎(jiǎng)金+股權(quán)）。而據(jù)：在谷歌，如果你能進(jìn)入“T5”或“資深”級(jí)別，年收入能拿25萬(wàn)美金，這還只是相當(dāng)保守的數(shù)據(jù)。
一般來(lái)說(shuō)，即使你資質(zhì)不突出，但只要不是太離譜，你也可能5年內(nèi)進(jìn)入“資深”。但因?yàn)槲沂窃谝苑浅１Ｊ鼗鶞?zhǔn)線計(jì)，假設(shè)：這人到“資深”后再也超越不了（進(jìn)入不了之后扶搖直上的“”），那么這個(gè)人終身收入預(yù)計(jì)如下（總收入包括股票，不包括福利）：
一種反對(duì)意見(jiàn)是：大多數(shù)公司程序員都掙不了這么多錢。如果3-4年前你告訴我：有份工作，做的事和我現(xiàn)在基本一樣，但幾年后，每年能賺25萬(wàn)美元，我不確定我會(huì)不會(huì)信。我認(rèn)識(shí)的人中沒(méi)有掙那么多的，我公司CEO除外，還有醫(yī)學(xué)界和金融界的人。
而當(dāng)時(shí)和現(xiàn)在唯一區(qū)別是，我現(xiàn)在在大公司工作。我接下這個(gè)工作后，新同事見(jiàn)面會(huì)上，我聽到最多的話是：“我從沒(méi)想到我能在谷歌工作，但招聘人員給我發(fā)郵件了，所以我覺(jué)得還是回復(fù)下比較好。”
出于某些原因，女人尤其容易有這種想法。但不管怎樣，很多聽到我故事的人之前都不覺(jué)得自己可能在這種時(shí)髦大公司工作。最后，他們都交了申請(qǐng)，并被錄用。
當(dāng)你真的進(jìn)入谷歌，你會(huì)意識(shí)到：其實(shí)谷歌里很多人，就是和你我一樣的普通程序員。如果真要說(shuō)有什么不同，那可能就是平均而言，它們招人，不像我之前去的創(chuàng)業(yè)公司那么挑。
當(dāng)一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司只需要100人，其中50個(gè)，是和你一樣已在一家大公司工作過(guò)的技術(shù)人員，剩下的，是另一些公司高級(jí)副總裁級(jí)別的人，這家創(chuàng)業(yè)公司可以招人招得非常慢，并且非常非常挑。
但大公司每周要招超過(guò)100人，他們只能這樣做。也就是說(shuō)：盡管大家都宣揚(yáng)想在谷歌等大公司找到工作很難，但其實(shí)你被選中的幾率并不小，并且這個(gè)幾率，絕對(duì)要比你因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)公司工作而變得有錢這個(gè)幾率要大。關(guān)于這點(diǎn)，給我們列過(guò)一個(gè)清晰單子：
滿分100：
070：你期權(quán)一文不值。
7194：你期權(quán)值一筆錢，這筆錢數(shù)量相當(dāng)你為創(chuàng)業(yè)公司所放棄的你在大公司能得到的更高薪水和更好福利。
9599：期權(quán)足夠改變你生活，但你不會(huì)覺(jué)得自己有錢，因?yàn)槟悴皇悄阏J(rèn)識(shí)人中最有錢的，過(guò)去幾年和你一起工作的人很多明顯都要比你富，但你家人，不會(huì)因?yàn)槟銢](méi)去那些“最受偏愛(ài)領(lǐng)域”而再嘮嘮叨叨，讓你心頭起痛。
100：你在為下個(gè)谷歌工作，并且你實(shí)際上富得超過(guò)你的貪婪之夢(mèng)。恭喜你。
敏銳的讀者會(huì)意識(shí)到：這里的這個(gè)100分幾乎不可能出現(xiàn)。
然后經(jīng)過(guò)更嚴(yán)肅調(diào)查，發(fā)現(xiàn)的結(jié)果是：8萬(wàn)小時(shí)，也就是經(jīng)過(guò)5-9年拼搏后，一個(gè)進(jìn)入YC孵化器的創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人，平均身價(jià)是1800萬(wàn)美元。這聽起來(lái)不錯(cuò)？但你要記�。�
進(jìn)入YC孵化器的創(chuàng)業(yè)公司，它們成功率已經(jīng)高于創(chuàng)業(yè)公司平均水平；
經(jīng)分析，剛才說(shuō)的8萬(wàn)小時(shí)數(shù)據(jù)，里面80%錢其實(shí)是屬于0.5%公司，另22%公司，他們創(chuàng)始人身價(jià)確實(shí)高于他們?nèi)绻麨榇蠊敬蚬べ嵉腻X，但剩下77.5%公司呢？都不真實(shí)。
如果你是雇員而非創(chuàng)始人，那就更糟。如果你非常早加入創(chuàng)業(yè)公司，你可能幸運(yùn)，你會(huì)獲得和創(chuàng)始人股份收益相當(dāng)?shù)氖种恢械钠渲幸环�，如果我們假設(shè)30%的YC創(chuàng)業(yè)公司在招第一個(gè)員工前就倒閉，$1.8M/.7=$2.6M.。這個(gè)數(shù)據(jù)，相對(duì)你要工作5-9年是很低的，除非這家公司能給你豐厚現(xiàn)金作薪水，否則，你必須爭(zhēng)取到那0.5%的創(chuàng)業(yè)公司，你收入才不至?xí)饶阍诖蠊敬蚬さ汀?br />
但我覺(jué)得這些數(shù)據(jù)都還太樂(lè)觀。即使一家創(chuàng)業(yè)公司成功并獲扎實(shí)退出，還是有很多因素使你期權(quán)一文不值。我很難找到這方面數(shù)據(jù)，但有傳言稱：這種情況在收購(gòu)中非常常見(jiàn)。
另外一般創(chuàng)業(yè)公司協(xié)議中，你只需工作四年，就可以在離開時(shí)獲得你要的彩券兌現(xiàn)，這種說(shuō)法也不真實(shí)。舉例：假設(shè)你很早加入X公司，當(dāng)時(shí)它估值100萬(wàn)美元，這時(shí)你只需花1萬(wàn)美元購(gòu)買1%期權(quán)。如果你足夠幸運(yùn)，4年后公司估值10億美元，同時(shí)你期權(quán)稀釋到只剩0.5%。很棒！你只花了1萬(wàn)美元，現(xiàn)在可以行使期權(quán)，把你相應(yīng)股份賣掉，獲得500萬(wàn)美元。
但除非你公司還沒(méi)IPO，否則你行使期權(quán)在賺得500萬(wàn)美元同時(shí)，你要支付很高的稅；而假設(shè)到某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你公司肯定會(huì)IPO，此時(shí)你股票很值錢（from$0to$LOTS），某些情況下，你可以將自己流動(dòng)性較差股份賣掉，盡可能將它變現(xiàn)。但據(jù)我所知，越來(lái)越多公司設(shè)定了規(guī)則：對(duì)員工在公司IPO前出售股權(quán)方面做出限制；而即使合同沒(méi)禁止你在二級(jí)市場(chǎng)出售期權(quán)，公司也總是使用反向信道通信使你無(wú)法出售期權(quán)。
當(dāng)然，不是每家公司都這樣，我聽說(shuō)Dropbox和Pinterest在這方面做了不錯(cuò)的措施。但這樣的故事很少，所以也就引人注目。而這些情況也就造成：即便大家已經(jīng)不喜歡創(chuàng)業(yè)公司里的工作，為了這些東西，他們也賴著不走。
我和一些高估值創(chuàng)業(yè)公司朋友聊過(guò)，似乎他們公司中都有很多“僵尸粉”，就是郵寄進(jìn)來(lái)，然后等待投資效益。大家對(duì)大公司存在的一個(gè)普遍不滿是：他們有很多Lifer，但其實(shí)，絕大部分大公司在你工作1年后都隨時(shí)可能讓你卷鋪?zhàn)呷�。而只有在�?chuàng)業(yè)公司，即使人們已經(jīng)不在乎工作，也會(huì)因物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)吸引而留下來(lái)。
第二，工作有不有趣
大公司工作很無(wú)聊，這種說(shuō)法過(guò)于寬泛和絕對(duì)，但也可能是真的，這取決于你想做什么類型的工作。
我觀察過(guò)一場(chǎng)有很高比例論文的會(huì)議，我發(fā)現(xiàn)：大公司和學(xué)術(shù)界，幾乎在論文貢獻(xiàn)度上平分秋色，而創(chuàng)業(yè)公司貢獻(xiàn)度，非常偶然。這里，我把論文代指我喜歡的工作類型，大公司確實(shí)在做大量前沿工作。
所以說(shuō)情況因人而異。如果你的興趣是做產(chǎn)品，那么去小公司賭一把；如果你對(duì)大型系統(tǒng)感興趣，聽聽我經(jīng)歷：我最后兩個(gè)工作都是實(shí)驗(yàn)性研究項(xiàng)目，獲批預(yù)算9位數(shù)。其中一個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)品甚至無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)收益，但它所研究領(lǐng)域?qū)臼种匾�，且該基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目能加速公司在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的研究；一個(gè)研究項(xiàng)目目標(biāo)是加速另一個(gè)研究項(xiàng)目，它也被批準(zhǔn)了。
創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)資源也沒(méi)錢投入到非核心業(yè)務(wù)的問(wèn)題研究中。許多對(duì)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)很難的問(wèn)題，對(duì)大公司，僅僅是因?yàn)楹闷娑�。在谷歌，遇到�?wèn)題需要運(yùn)行一臺(tái)價(jià)值1萬(wàn)的機(jī)器？沒(méi)問(wèn)題！但這在創(chuàng)業(yè)公司基本不可能，更別說(shuō)，你需要的數(shù)據(jù)，創(chuàng)業(yè)公司都沒(méi)法得到。
但創(chuàng)業(yè)公司可能非常容易就安排出時(shí)間來(lái)做一些已成型公司做不了的事。幾年前我在EC，F(xiàn)acebook剛起步，谷歌廣告拍賣人員發(fā)現(xiàn)FB正在做他們想做的那種實(shí)驗(yàn)，但自己公司太大已經(jīng)做不了，他們也無(wú)法改變谷歌廣告拍賣結(jié)構(gòu)。現(xiàn)在，他們看著大筆錢溜走。所以，就像我們討論的其他東西一樣，真正問(wèn)題需要對(duì)各方面進(jìn)行權(quán)衡考慮，沒(méi)有哪方是絕對(duì)優(yōu)于另一方的。
MichaelO.Church這個(gè)說(shuō)法也有點(diǎn)弱，他說(shuō)：大公司有很酷的東西需要做，但只有在你做了足夠多無(wú)聊工作后，你才會(huì)被允許做。換種更溫和說(shuō)法是：做有趣工作，其實(shí)是件和你幸不幸運(yùn)有關(guān)的事，比如是否能降落到一個(gè)你一開始就感興趣的項(xiàng)目組里，但我認(rèn)為這里的關(guān)鍵點(diǎn)是：大多數(shù)大公司在關(guān)于“你將來(lái)會(huì)有多幸運(yùn)”方面，他們能給到你很好的預(yù)期。
谷歌因“盲目分配”而臭名昭著，但我也知道，很多人最終離開微軟是因?yàn)樗麄冇辛巳ス雀璧倪x擇。谷歌現(xiàn)在某種程度上也在改變，一份Offer里包括幾個(gè)團(tuán)隊(duì)選項(xiàng)也不稀奇。
這個(gè)意義上說(shuō)，大公司和創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)太大區(qū)別。確實(shí)，很多創(chuàng)業(yè)公司只提供給你你感興趣的工作（比如如果你對(duì)建立分布式數(shù)據(jù)庫(kù)感興趣，可以去FaunaDB），但一些更大、專業(yè)度更低的創(chuàng)業(yè)公司，同樣會(huì)有你感興趣的和不感興趣的工作。
這里需要注意：如果你有辦法協(xié)商到更好薪酬，你也會(huì)有方法來(lái)協(xié)商自己想做的工作。如果你對(duì)這點(diǎn)感到陌生，也沒(méi)這種能力，我能理解，這就跟幾年前的我差不多，而要獲取這種能力，方法之一其實(shí)就是進(jìn)入到那些趨勢(shì)性大公司工作。
大公司是真的希望你能成為“資深工程師”（總收入25-35萬(wàn)美元左右，具體取決于公司經(jīng)營(yíng)）；對(duì)他們來(lái)說(shuō)，招聘非常貴，會(huì)有大量誘因促使他們對(duì)雇傭的人進(jìn)行導(dǎo)師般指導(dǎo)，直到招聘進(jìn)來(lái)的人具備價(jià)值和生產(chǎn)力。
多數(shù)大公司目標(biāo)就是讓所有員工上升到“資深”。當(dāng)然，他們也會(huì)不斷招聘，這就意味公司永遠(yuǎn)會(huì)有非資深員工，但“資深工程師”的根本意思是指：不需任何幫助，就能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的人，例如一些很容易就能做橫向擴(kuò)展的人。谷歌甚至有這樣一項(xiàng)政策（不規(guī)則強(qiáng)制）：最終無(wú)法達(dá)到資深的員工將被解雇，但你會(huì)發(fā)現(xiàn)它解雇率其實(shí)不高。所以，它們以及很多其他大公司都很重視指導(dǎo)教學(xué)。
第三，學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)
創(chuàng)業(yè)公司能提供更有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)說(shuō)法又該怎么看呢？定性地說(shuō)，創(chuàng)業(yè)公司的一切都像在著火，你的責(zé)任就是在廣度和深度上撲火，但你同時(shí)，也就沒(méi)時(shí)間去更深度探索那些問(wèn)題。
我在一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司度過(guò)我職業(yè)生涯的7年，我很喜歡那份工作，它簡(jiǎn)直混亂得一塌糊涂，但卻也鍛煉了我處理各類事物的能力，使我擔(dān)起更多責(zé)任，這些都是我在大公司無(wú)法獲得的。
但我在大公司也學(xué)到不錯(cuò)經(jīng)驗(yàn)。在谷歌，我第一份工作是繼續(xù)之前未完成的“一人項(xiàng)目”，看完只完成一半的設(shè)計(jì)文稿，提供反饋，然后實(shí)施。這份工作動(dòng)力是：人們擔(dān)心如果一些不太可能但也不是完全沒(méi)可能的事發(fā)生，這類運(yùn)用程序?qū)⒁蠊雀璁?dāng)前擁有的機(jī)器數(shù)量再增加一倍。這和我在創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)沒(méi)多大區(qū)別，除了有份設(shè)計(jì)文檔，削減基礎(chǔ)設(shè)施的開銷每年可以節(jié)省上十億美元，而不是百萬(wàn)美元。
另一個(gè)不同點(diǎn)是：有時(shí)工資比我高得多的人認(rèn)真對(duì)待某份工作，以及很多高效率人在項(xiàng)目中淋漓盡致地發(fā)揮，或至少是提供了“輸出”，比如NormJouppi、GeoffHinton和JeffDean。
在創(chuàng)業(yè)公司，一個(gè)項(xiàng)目大概是持續(xù)的“二人轉(zhuǎn)”的這樣一個(gè)狀態(tài)，而當(dāng)你在沒(méi)充足時(shí)間和資源情況下，一個(gè)人倉(cāng)促完成項(xiàng)目一半，我本該學(xué)到所有一切。然而，最終我只擁有這份項(xiàng)目的一小部分，而剩余部分，我不過(guò)是提供了反饋而已。如果我能自己完成項(xiàng)目一半，我所獲得的理解力一定比現(xiàn)在高。另一方面，團(tuán)隊(duì)更大，也意味我們有更多時(shí)間來(lái)做比如：設(shè)計(jì)復(fù)核、代碼復(fù)核這類工作，而我也能從比我更有經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)更淵博的人那獲得反饋。
我在微軟經(jīng)歷也差不多：當(dāng)我有天碰到一個(gè)難題，我給圖靈獎(jiǎng)得主發(fā)了封郵件，1小時(shí)后就收到答復(fù)。在創(chuàng)業(yè)公司，有這樣“通道”去接觸到同樣深度和廣度的知識(shí)幾乎是不可能的，結(jié)果，我只花了1小時(shí)就學(xué)到設(shè)計(jì)復(fù)核，而要是我自己來(lái)弄，可能得花幾個(gè)月甚至幾年。
另外如果你關(guān)注的是“你做了某事后產(chǎn)生的實(shí)際效果”，大公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)規(guī)模更大，也就更容易在絕對(duì)意義上獲得這種效果。如果我為一家和我之前工作的創(chuàng)業(yè)公司規(guī)模相當(dāng)?shù)墓咀鲞@份工作，效益大約是每月1萬(wàn)美元。這不容小覷，但卻連我工資都涵蓋不了。
但同樣事情發(fā)生在大公司，收益卻可能被放大到1萬(wàn)美金的1000倍。所以必然結(jié)果是：創(chuàng)業(yè)公司普遍較小，它更容易對(duì)自己公司本身產(chǎn)生效果，即使對(duì)世界產(chǎn)生影響，這個(gè)影響在絕對(duì)數(shù)量上也很小。
事實(shí)上，當(dāng)我在大公司工作，我都覺(jué)察不到自己工作是對(duì)公司起了促進(jìn)還是阻礙作用，但當(dāng)我為創(chuàng)業(yè)公司工作，感覺(jué)就像我們正在做的事可以改變公司命運(yùn)。
如果你想在創(chuàng)業(yè)公司工作，擁有在創(chuàng)業(yè)公司方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)將會(huì)給你提供更大選擇余地。如果你想從事那些實(shí)際上是由大公司主導(dǎo)的領(lǐng)域，那么具備大公司相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)你很有幫助。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有固創(chuàng)業(yè)賺錢網(wǎng)定答案。
結(jié)論
第一，“補(bǔ)償機(jī)制”隨時(shí)間不斷改變。2004年P(guān)aulGraham寫：一個(gè)“優(yōu)秀電腦黑客”最合理收入底線是每年8萬(wàn)美元。由于通貨膨脹，現(xiàn)調(diào)整為每年10萬(wàn)美元。但你想想，和每年總收入為25萬(wàn)美元以上相比，這里還不計(jì)有免費(fèi)食物可以吃，有保險(xiǎn)津貼。所以說(shuō)，現(xiàn)在機(jī)制已嚴(yán)重偏向大公司。
第二，“有趣工作”的權(quán)衡也在隨時(shí)間改變。但這種改變是雙模態(tài)的。
亞馬遜AWS和微軟Azure的出現(xiàn)，意味之前需要在服務(wù)器和操作專業(yè)知識(shí)上花上百美元的工作，現(xiàn)在幾乎不需固定成本。這也意味：如果你在創(chuàng)業(yè)公司工作，你能做的事很多，而且越來(lái)越多。但同時(shí)看下谷歌和微軟在頂級(jí)系統(tǒng)會(huì)議上發(fā)布的工作，創(chuàng)業(yè)公司還沒(méi)能力進(jìn)行那些對(duì)“規(guī)模效應(yīng)”依賴很大的工作。所以所有事實(shí)際上都取決于你想做什么類型的工作，而在大公司，事情不過(guò)是可能相對(duì)好點(diǎn)，或糟點(diǎn)。
第三，任何情況下，“現(xiàn)實(shí)”都是不同種類公司間的差異要小于同類公司間的差異。當(dāng)我們討論創(chuàng)業(yè)公司和大公司，情況也一樣。
同一公司不同管理者和不同團(tuán)隊(duì)間的差異，很容易就比不同公司間的差異要大。如果有人告訴你：你該怎么選擇，無(wú)論這個(gè)建議是來(lái)自一個(gè)VC，說(shuō)你該去一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，還是一個(gè)圖靈獎(jiǎng)得主建議你從事研究，這些建議大部分情況下都是錯(cuò)。
最后我不認(rèn)識(shí)你，無(wú)論你是要去大公司、創(chuàng)業(yè)公司或是兩種性質(zhì)相結(jié)合的公司，我都無(wú)所謂。但無(wú)論你做出什么選擇，我希望：
你已充分了解你經(jīng)理，清楚知道他能給你提供怎樣的支持；
你已充分了解團(tuán)隊(duì)成員，以保證你喜歡和他們一起工作；
你已充分了解項(xiàng)目，以確定你是不是對(duì)它感興趣。
就個(gè)人層面，我現(xiàn)在對(duì)大家扔到大公司頭上的那些胡話已經(jīng)有點(diǎn)厭倦；下次當(dāng)我找工作，我可能想聽聽你們對(duì)扔到創(chuàng)業(yè)公司頭上的那些胡話又是什么見(jiàn)解，但這一切都只是我自己層面上的理解，你一定要搞清的是：對(duì)你來(lái)說(shuō)，與你相關(guān)的權(quán)衡機(jī)制又是什么。 |
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